Formação – ATEC | A importância da moderação organizacional

ATECAs empresas debatem-se diariamente com questões e tarefas para as quais há que recorrer a abordagens específicas de Gestão, por forma a alcançar os melhores resultados. Rever a estratégia da organização e identificar os milestones para a sua implementação, definir e comunicar os objectivos anuais envolvendo toda a equipa ou discutir a melhor forma de concretizar e comunicar um processo de mudança na sua organização são apenas algumas questões que exigem um conjunto de outputs precisos e aceites pelos envolvidos e, em última instância, por toda a organização.

Para ler o artigo na íntegra, consulte a edição de Junho de 2014 da revista Human Resources Portugal.

Recomendar
  • gplus
  • pinterest

Comentar este artigo

*