Um inquérito Robert Walters mostra que 83% dos inquiridos consideram que um salário mais elevado e/ou um pacote mais extenso de benefícios são motivadores para mudar de emprego.

Os dados são do VIII Barómetro DCH sobre Gestão de Talentos em Espanha, Portugal e América Latina elaborado pela EAE Business School pertencente à Planeta Formación y Universidades, juntamente com a DCH (Organização Internacional de Gestores de Capital Humano).

Segundo o estudo In Retail, Inclusive Customer Journeys Lead to Growth da Bain & Company, um terço dos compradores (shoppers) da geração Z e Millennials dizem que deixariam de comprar numa loja se isto acontecesse.

Fabienne Viegas, senior manager IT & Digital da Robert Walters, partilhou dicas sobre o que as empresas devem fazer para ajudar a melhorar as competências humanas necessárias para a geração Z.

As conclusões são de um estudo recente da empresa de recrutamento Robert Walters. Conheça as restantes.

Os dados são da segunda vaga de um inquérito feito pela Merck em 12 países da Europa junto da Geração Z e Millennials, que quis perceber o que move estas gerações.

Já ouviste as conversas. Os murmúrios nas salas de reuniões e os segredos sussurrados junto às máquinas de café. "Eles estão sempre nos telefones", "Eles querem tudo imediatamente", "Eles não sabem o que é trabalho duro". Mas, como qualquer estereótipo, esses comentários estão longe da realidade…

Recentemente, a empresa de recrutamento Robert Walters entrevistou trabalhadores em uma variedade de sectores e descobriu que muitos profissionais da Geração Z, actual grupo de jovens trabalhadores, esperam ser promovidos a cada 12 a 18 meses, e muitos deles estão abertos a procurar um novo trabalho…

A geração Z está a recorrer a serviços de saúde e bem-estar como forma de recuperar o controlo e aumentar a sua qualidade de vida. É o que afirma a consultora estratégica Oliver Wyman no seu relatório “Generation Z: Shaping the Future of Consumer Trends” que, no capítulo dedicado à saúde, destaca a…

Num mercado de trabalho marcado por uma forte escassez de talento, atrair a Geração Z significa, para os empregadores, oferecer os benefícios, as modalidades de trabalho e o crescimento pessoal que esta geração procura. A pensar nisso, e para celebrar o Dia Internacional da Juventude, que se…