O Pestana Hotel Group promoveu um aumento generalizado dos vencimentos, com uma actualização salarial mínima de 5% a todos os colaboradores. Por seu lado, a Remuneração Mínima Pestana, valor base criado pelo grupo para as posições de entrada, terá em 2024 um reforço de cerca de 10%, para 1100 euros,…

A Comissão Europeia propôs medidas para melhorar as condições para os estágios na União Europeia (UE), recomendando que estes tenham acesso a remuneração justa e protecção social e que os países promovam controlos e inspecções.

Marco Ramalheiro, senior consultant da PLMJ, foi o protagonista de “Uma conversa sobre o mundo do Direito na Gestão de Pessoas” que teve lugar ontem na XXVII Conferência Human Resources, no Museu do Oriente, em Lisboa. Para o advogado, algumas medidas legislativas merecem reflexão e revisão, pois…

A EDP Renováveis (EDPR) vai propor, na assembleia-geral este ano, um programa de remuneração flexível para os accionistas, à imagem do que levou a cabo no ano passado, segundo comunicado ao mercado.

A remuneração bruta total mensal média por trabalhador (por posto de trabalho) aumentou 6,6% em termos nominais e 2,3% em termos reais em 2023 face a 2022, para 1505 euros, divulgou o Instituto Nacional de Estatística (INE).

Conheça as conclusões do estudo Mercer Executive Remuneration Guide (MERG), da Mercer.

De acordo com a Robert Walters, o gestor de remuneração e benefícios é a pessoa responsável por projectar, implementar e gerir políticas de remuneração para os colaboradores, políticas essas que assumiram maior relevância no papel de atracção e retenção de talentos.

As empresas que aumentem salários ao «universo de trabalhadores» em pelo menos 5% em 2024 podem atribuir uma remuneração aos seus colaboradores a título de participação de lucros, isento de IRS, segundo uma proposta orçamental aprovada.

No próximo ano, o Grupo Agris vai atribuir dias extra de férias e será lançado um prémio mensal no valor de 25 euros para premiar a ausência de absentismo em funções específicas.

A isenção de horário de trabalho tem de ser formalizada por escrito num acordo entre o trabalhador e a entidade empregadora. O Alerta Emprego explica em que casos pode ser aplicado o regime de isenção de horário de trabalho, que modalidades existem e se implica uma remuneração extra.