Cinco estratégias para competir com os “grandes” na retenção de talento

Atrair e reter novos talentos pode ser difícil para as PMEs, num mercado global e em competição com as grandes empresas. Muitas vezes isso acontece não porque não têm o mesmo orçamento ou recursos disponíveis, mas porque não existe uma estratégia para o desenvolvimento da Employee Value Proposition.…

A motivação como protagonista na retenção de talentos

David McClelland identificou três necessidades motivacionais: Realização, Afiliação e Poder. Existem vários graus de cada uma, portanto, a missão do gestor, é perceber qual é a dominante. Por Marcia Batista, directora de Recursos Humanos da Adecco em Portugal    Portugal está a viver um…

O bem-estar na atracção e retenção de talento

A saúde e bem-estar são cada vez mais importantes, quer para colaboradores quer para candidatos, na hora de escolher para onde ir trabalhar. Actividades, alimentação saudável, descanso e até ajuda nos transportes podem fazer a diferença.  Como qualquer indústria, os Recursos Humanos…

Boas Práticas: Atracção e retenção de talentos no ADN

Um dos pilares da política de Recursos Humanos do Lidl Portugal é a atracção e retenção de talentos, apostando na sua formação e desenvolvimento. Sendo os colaboradores o segredo do crescimento da empresa, acreditam que só assim conseguem perpetuar o sucesso. Por Ana Leonor Martins…

O Business Intelligence ao serviço da retenção de talento

O aparecimento de novas tecnologias tem influenciado e modificado substancialmente as estratégias de gestão de talentos. E há uma ferramenta que permite maximizar o potencial do grande volume de dados disponível e usá-lo de forma eficaz na retenção de talento. Por José Oliveira, CEO da…

Adecco Portugal destaca-se na retenção de talento

No relatório anual de Responsabilidade Social Corporativa do Grupo Adecco, a filial portuguesa ultrapassou as suas congéneres internacionais no que respeita à retenção de talento. Outro indicador em que de destaca é no número de jovens: representam 25% da Adecco Portugal, numa altura em que…

O bode expiatório para os fracassos ao nível do talento

Cada vez mais, as empresas têm de se fazer valer não só das suas áreas de negócio, mas também caminhar para uma ascensão das áreas de suporte, que devem ser encaradas de forma estratégica e não meramente operacional.

Portugal como incubadora do melhor talento

A Lionesa apresenta-se como o maior centro nacional da indústria 4.0 e o maior e mais dinâmico pólo do Porto, e do Norte, na atração de novos negócios. Só em 2017, foram criados neste centro empresarial de Matosinhos mais de mil postos de trabalho. O segredo, revela Eduarda Pinto, está na resposta…

Talento: é mais fácil retê-lo do que encontrá-lo

O talento existente em Portugal é óptimo, mas escasso. Não sendo previsível que as universidades consigam formar talentos na medida que o sector precisa, é importante pensarmos em soluções para contornar essa circunstância.