Líderes: Força fraca, fraqueza forte

Um líder será tanto mais eficaz quanto mais puder fazer uso das suas qualidades. Todavia, as fraquezas podem tornar-se forças, e as forças fraquezas.

A importância da saúde mental nas organizações

O custo das doenças mentais para as empresas subiram para 220 mil milhões de euros, a nível global, em 2017. Os dirigentes que se adaptarem para educar, suportar e aceitar a doença mental podem não só evitar despesas significativas, como reter colaboradores com muito para dar à empresa.

Qual o “work-motto” dos portugueses?

Tal como em 2018, o salário e benefícios e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional mantêm-se como os factores decisivos para os portugueses na hora de escolher onde trabalhar. Mas as preferências alteram-se de acordo com as gerações, revela o Randstad Employer Brand Research 2019. …

Diferença salarial entre géneros: é real, mas não pelas razões que pensa

Quando falamos de (des)igualdade salarial, é importante ter em conta que “gender pay” e “equal pay” são conceitos diferentes. A Korn Ferry tem uma equipa que trabalha estes temas e concluiu que a diferença de remuneração existe, mas o problema, e a solução, não está no salário que se paga às…

Trabalho do futuro: tendências a ter em conta

Já viu provavelmente a manchete "os robôs irão apoderar-se do seu emprego!" Embora seja inegável que algumas funções se tornarão obsoletas à medida que a tecnologia evolui, estes estão, na realidade, a melhorar o que fazemos e a forma como o fazemos. Por Bernardo Samuel, manager Michael…

Futuro do Trabalho: 10 tendências para as quais deve estar preparado

Criar uma experiência envolvente para os recursos humanos é o futuro do trabalho. Por Jeanne Meister, partner no Future Workplace e co-autora de The Future Workplace Experience: 10 Rules For Mastering Disruption in Recruiting and Engaging Employees. Os líderes empresariais estão a…

Principais evoluções e tendências na Gestão de Pessoas

Na edição comemorativa do seu oitavo aniversário, a Human Resources Portugal apresenta 26 testemunhos do mundo empresarial – de presidentes e CEOs, directores de Recursos Humanos e de Comunicação e Marketing –, com a sua visão sobre estes oito anos no que à Gestão de Pessoas diz respeito. …