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Nas bancas

Rock in Rio – Learning Experience: O valor da educação

Com o ADN assente na inovação, o Rock in Rio surge hoje associado a um conjunto de iniciativas que visam transformar o mundo em algo melhor. A mais recente é a nova unidade de negócio que dá pelo nome de LExU e que tem como base o conceito de edutainment. A sua primeira iniciativa é a Rock in Rio…

A importância da liderança nas empresas!

Por Ricardo Florêncio A importância da liderança nas empresas é um tema muito interessante e que merece ser analisado. Quando olhamos para os diversos surveys que são feitos sobre as opções de trabalhar nas empresas ou de partir, a questão de liderança tem vindo sucessivamente a perder importância…

A importância da saúde mental nas organizações

O custo das doenças mentais para as empresas subiram para 220 mil milhões de euros, a nível global, em 2017. Os dirigentes que se adaptarem para educar, suportar e aceitar a doença mental podem não só evitar despesas significativas, como reter colaboradores com muito para dar à empresa.

Ser ágil não chega

A agilidade é uma abordagem poderosa para criar valor. Mas por si só, a agilidade não chega, e muitas organizações sentem dificuldade em colherem todos os benefícios que a abordagem pode oferecer na gestão de tecnologia, talento e produto.

Agilidade nas Empresas

Na edição de Maio da Human Resources, pode ficar a conhecer, na íntegra, as intervenções de todos os painéis da XVII Conferência Human Resources. Mais de 400 profissionais esgotaram a lotação do Museu do Oriente, em Lisboa, para ouvir falar sobre “Agilidade nas empresas: os mitos e realidades".

Maio 2019

Editorial O propósito Conselheira  Disrupt HR, por Clara Trindade, directora de Recursos Humanos da L'Oréal Portugal Almoço Editorial Projectar o futuro Tema de Capa | Agilidade nas empresas. Os Mitos e a Realidade Na XVII Conferência Human Resources, 420 profissionais esgotaram a…

Qual o “work-motto” dos portugueses?

Tal como em 2018, o salário e benefícios e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional mantêm-se como os factores decisivos para os portugueses na hora de escolher onde trabalhar. Mas as preferências alteram-se de acordo com as gerações, revela o Randstad Employer Brand Research 2019. …

Diferença salarial entre géneros: é real, mas não pelas razões que pensa

Quando falamos de (des)igualdade salarial, é importante ter em conta que “gender pay” e “equal pay” são conceitos diferentes. A Korn Ferry tem uma equipa que trabalha estes temas e concluiu que a diferença de remuneração existe, mas o problema, e a solução, não está no salário que se paga às…

O novo papel dos DRH!

Por Ricardo Florêncio Não há dúvida nenhuma da crescente importância das pessoas nas organizações. O capital humano, ou mais simplesmente, as pessoas, são efectivamente o que distingue umas empresas das outras. É o factor diferenciador. Mas será esta importância crescente das pessoas acompanhada…

Gestão de Pessoas: Análise e perspectivas

O conceito de Gestão de Pessoas compreende as estratégias que visam atrair, reter, potencializar e administrar os colaboradores. A questão que se coloca é quais os desafios que se avizinham e que estratégias adoptar para os ultrapassar. Por Sandra M. Pinto | Fotos: Cristina Carvalho…