Como detectar o talento da inovação

Inovação é uma capacidade cada vez mais valorizada no momento de recrutar, no entanto não é fácil identificá-la ao ler um currículo. E as dificuldades não se ficam por aqui: depois de encontrado este talento, é necessário dar-lhe espaço para criar.

Para recrutar um talento da inovação será necessário desenhar um exercício que teste esta competência e a sua capacidade de sobrevivência no mundo real pautado por objectivos comerciais.

Um exemplo seria pedir aos candidatos para encontrar uma resposta inovadora para um problema real. A entrada de um novo produto no mercado é uma possibilidade.

Como resume a revista Talent Management, “a inovação precisa de dinheiro e de magia”. Ou seja, é necessário dar espaço de criação aos inovadores para porem em prática o seu potencial.

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