Liderar o desenvolvimento das pessoas

A Cegoc presta serviços de consultoria para desenho de modelos, sistemas e processos de Recursos Humanos, como sistemas de avaliação de desempenho, modelos de carreiras, compensações e benefícios, entre outros.

Recentemente a Cegoc desenvolveu uma abordagem específica para a Consultoria – Projectos de Transformação de RH – cujo objectivo é desenvolver projectos para alcançar determinados resultados ligados à gestão de pessoas. Estes projectos são desenvolvidos de acordo com uma metodologia específica e centrados em quatro pressupostos fundamentais: incorporar metodologias ágeis adaptadas à Gestão de RH; serem “people centered”, procurando focar no que traz efectivo valor acrescentado aos  colaboradores das empresas; serem “user friendly”, recorrendo a instrumentos simples mas de elevada eficácia; e recorrer a “people analytics”, com a inclusão sistemática de indicadores de medida e dashboards de acompanhamento. Estes projectos actuam essencialmente sobre Engagement, Performance, Employer Branding e Employee Experience, procurando dar resposta aos  enormes desafios actuais a nível da retenção de talento nas organizações.

Numa altura em que existe um amplo debate em torno da questão de mudar o negócio através das pessoas, Maria João Ceitil, HR Consulting Coordinator da Cegoc, refere que «uma das grandes reflexões que a Era Digital e a sociedade da Inovação tem promovido é a importância das pessoas, não só na implementação de estratégias e métodos de trabalho, mas na efectiva transformação das empresas. É hoje consensual nas empresas de maior crescimento a ideia de que não é possível promover mudanças nas organizações sem que elas comecem no capital humano e que esse é e será o verdadeiro factor diferenciador no mercado».

A Cegoc, enquanto consultora na área dos Recursos Humanos, tem um papel fundamental nesta matéria, que se traduz em «liderar a transformação do desenvolvimento das pessoas nas organizações e torná-las mais audazes e competentes para enfrentarem, hoje e no futuro, os seus desafios mais significativos. A abrangência da nossa actuação em diversos domínios  do desenvolvimento do capital humano, a par com a nossa experiência, conhecimen- to do mercado e metodologias que utilizamos, permite-nos estudar e co-criar com os nossos clientes as soluções certas para os desafios que eles enfrentam».

Leia o artigo na íntegra na edição de Outubro da Human Resources.

Recomendar
  • gplus
  • pinterest

Comentar este artigo

*